Model Pengembangan Struktur Organisasi di Perguruan Tinggi Swasta (Studi Kasus di Universitas Indonesia Maju)

Organizational Structure Development Model in Private Higher Education (Case Study at the University of Indonesia Maju)

Abstract

Latarbelakang: Perlu dilakukan perubahan dalam pengembangan struktur organisasi di Universitas Indonesia Maju (UIMA) sebagai respons terhadap perubahan bentuk dari Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Maju (STIKIM) menjadi UIMA.

Tujuan: Bertujuan untuk memahami dasar-dasar yang digunakan dalam penyusunan struktur organisasi di Universitas Indonesia Maju (UIMA).

Metode: Metode yang digunakan adalah model Miles dan Huberman. Penelitian ini berlangsung selama satu bulan dengan melibatkan delapan informan.

Hasil: Pengembangan struktur organisasi di Universitas Indonesia Maju (UIMA) mengikuti panduan dari teori Mintzberg.

Kesimpulan: Struktur organisasi di UIMA didasarkan pada teori Mintzberg.